¿Hasta cuándo se debe pagar el décimo tercer sueldo en Ecuador y quiénes lo cobran?

El decimotercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador. En 2025, este monto llegará de forma anticipada a los funcionarios públicos, según anunció el presidente Daniel Noboa. 

Pero, según la ley, el decimotercer sueldo se debe pagar hasta el 24 de diciembre de cada año a los trabajadores que lo reciben de forma acumulada. También hay quienes han mensualizado ese valor, por lo que no reciben un bono navideño como tal.

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El anuncio del presidente Daniel Noboa, en el contexto del paro nacional, fue que el decimotercer sueldo se pagará el 14 de noviembre a los funcionarios públicos. Pero esta medida implica únicamente a quienes dependen de las instituciones del Gobierno central, como los ministerios, agencias estatales y otras entidades. 

Pero los funcionarios públicos de los gobiernos locales, como municipios y prefecturas, no están incluidos en ese anuncio, porque son autónomos. 

Y, aunque el presidente Noboa invitó al sector privado a sumarse a esta iniciativa, legalmente, las empresas están obligadas a cumplir con el pago del decimotercer sueldo hasta el 24 de diciembre. 

¿Quiénes reciben el decimotercer sueldo o bono navideño?

Todos los trabajadores del país que tienen relación de dependencia reciben el decimotercer sueldo, incluso si laboran a medio tiempo. También los jubilados y los beneficiarios de pensiones alimenticias.

El bono navideño se entrega a los trabajadores de todo el país en una misma fecha, es decir, en diciembre, a diferencia del decimocuarto sueldo, que se paga en la época vacacional, en abril para la Costa y en agosto para la Sierra y Amazonía. 

A cuánto equivale el decimotercer sueldo 

El décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de la remuneración anual del trabajador, recibida entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. Es decir, los beneficiarios reciben un monto similar a su salario mensual, en el caso de que haya laborado con la misma empresa durante todo el año. 

Pero si una persona trabajó menos de un año, recibirá un porcentaje, en función de los meses laborados.