Trabajadores y empleadores podrán acordar el uso de vacaciones en casos de fuerza mayor, dice el Ministerio

Mediante un comunicado publicado la noche del 11 de octubre, el Ministerio del Trabajo de Ecuador difundió una medida laboral temporal y preventiva ante situaciones de fuerza mayor o casos fortuitos que impidan el trabajo normal, como los paros, cierres de vías y desastres naturales.

Según la Cartera de Estado, ante eventos imprevistos o inevitables (como desastres naturales o situaciones que limiten la movilidad), los empleadores y trabajadores pueden acordar el uso de las vacaciones ya adquiridas.

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Esta medida aplica para los sectores público y privado.

El objetivo es preservar los derechos de los trabajadores y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales frente a situaciones excepcionales.

El uso de las vacaciones se considera una medida temporal y preventiva, y debe realizarse sin afectar los derechos laborales adquiridos por los trabajadores.

Las horas que no se puedan trabajar debido a estas circunstancias extraordinarias podrán ser pactadas y recuperadas posteriormente mediante un acuerdo entre ambas partes, indicó el Ministerio.

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"Se exhorta a las partes a mantener una comunicación oportuna y transparente con su personal, privilegiando el diálogo y los acuerdos consensuados conforme a los principios de buena fe que rigen las relaciones laborales en el Ecuador", expresó el Ministerio.