Ministerio de Trabajo publica protocolo para denunciar acoso laboral

La denuncia deberá ser receptada de forma oficial en la Unidad de Administración del Talento Humano o ante la máxima autoridad o su delegado.

En un plazo máximo de 10 días la persona encargada de la Unidad de Administración del Talento Humano deberá recopilar información útil para el caso.

Puede incluir análisis de los expedientes personales y testimonios de los implicados, siempre y cuando se proceda bajo confidencialidad.

También se puede acudir a la valoración de un profesional con conocimientos o capacitada en riesgos psicosociales.

Una vez aceptada la valoración inicial y de tener indicios de la existencia de prácticas de discriminación, acoso laboral o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo, se recomienda crear un Comité Asesor que:

• Estará integrado por un delegado de la máxima autoridad y por el responsable de prevención de riesgos laborales. 
• Podrá solicitar información adicional a la recopilada en la valoración inicial, su investigación no podrá durar más de 10 días laborales. 
• Pedirá a la persona acusada pruebas de descargo para garantizar su derecho a la defensa.
• Remitirá un informe final con la recomendación pertinente.
• En caso de existir la presunción de que se haya cometido una falta se remitirá el expediente a la Unidad de Administración
  del Talento Humano para que resuelva lo que corresponda
  en el ámbito del régimen disciplinario.

La Unidad de Administración de Talento Humano deberá realizar un registro y seguimiento de los casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.

Asimismo, la Unidad reportará trimestralmente al Ministerio del Trabajo los registros de denuncias sobre el tema y las acciones implementadas. 

Las organizaciones y empresas medianas y grandes deberán tener un Comité Asesor, que estará conformado por:

• Médico institucional u ocupacional.
• Delegado del representante legal o por la Dirección de la
  empresa que posea la facultad de establecer medidas
  disciplinarias.
• Responsable de prevención de riesgos laborales.
• Delegado de Trabajo Social (en caso de existir).

En el caso del sector privado, las empresas deberá presentar los registros del seguimiento y atención de casos de denuncia cuando haya una inspección de trabajo por casos de discriminación y acoso laboral. 

Los servidores públicos y trabajadores tendrá derecho a recibir la atención psicológica a través del Ministerio de Salud Pública o el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, hasta conseguir su restablecimiento.

En caso de confirmar la agresión en sel sector público, se aplicará el régimen disciplinario correspondiente conforme a la normativa laboral vigente.

En el sector privado las sanciones se aplicarán de conformidad a lo establecido en sus reglamentos internos, previo a la aprobación del Ministerio del Trabajo, la cual no superará el 10% de la remuneración del trabajador. 

Las conductas que se denuncien como acoso laboral pueden ser consideradas causal para solicitar visto bueno ante el inspector de trabajo.