El 31 de diciembre de 2019 se reformó el artículo 13 de la Ley de Régimen Tributario Interno que aborda temas relacionados con las provisiones para atender los desahucios y pensiones jubilares patronales
Esta reforma implica que, a partir de 2021, las compañías deberán provisionar con efectivo, el ajuste del pago de desahucios o de pensiones jubilares patronales en un fondo de inversión.
De acuerdo con la normativa, las empresas están obligadas a realizar cada año el cálculo actuarial sobre la provisión de jubilación patronal de sus empleados, el cual está a cargo de empresas especializadas para el proceso.
Con el ajuste a esta ley se prevé que las empresas moneticen este pasivo en sus balances cada año.
Hasta el 2020, esta provisión solo se reflejaba en asientos contables como un pasivo laboral. Con el ajuste a esta ley se prevé que las empresas moneticen este pasivo en sus balances cada año.
Monetización de pasivos laborales: una práctica de reputación mundial
Se estima que, hasta 2020, los pasivos laborales equivalían a 2,5 puntos del PIB. Esto representa aproximadamente 2.500 millones de dólares.
Para este primer año se estima que la provisión del ajuste ascienda a 250 millones de dólares.
Con estos antecedentes, es evidente que este paso inicial a la monetización es una buena práctica a nivel mundial.
De hecho, la aplicación de esta reforma a la Ley de Régimen Tributario permitirá fortalecer el mercado de valores.
¿Cuáles son los aspectos fundamentales que enfatiza la norma?
Dicha reforma al artículo 13 de la Ley de Régimen Tributario establece dos aspectos cruciales. El primero es que es la provisión se realice sobre el personal que haya cumplido mínimo 10 años de servicio en la empresa.
Por otro lado, el segundo punto importante estipula que la monetización debe hacerse en empresas especializadas en administración de fondos y debidamente reguladas por el mercado de valores.
Paralelamente, la reforma señala que dicho ajuste a la provisión servirá como un deducible del Impuesto a la Renta, una vez culminado el ejercicio fiscal de 2021.
La monetización del ajuste a la provisión de desahucios y jubilaciones patronales debe hacerse en administradoras de fondos debidamente reguladas en el mercado de valores.
¿Qué es una administradora de fondos y cuál es su rol?
Se trata de compañías que perciben el aporte de varios inversionistas y lo colocan en un fondo de inversión.
Las administradoras de fondos de inversión y fideicomisos están controladas por la Superintendencia de Compañías y tienen dos líneas de negocios: los fondos de inversión y los negocios fiduciarios.
En este caso, la norma plantea que las empresas coloquen los ajustes de las provisiones de desahucio y jubilación patronal del año 2021 en un fondo de inversión.
Al momento de elegir una administradora de fondos es importante considerar la trayectoria que esta tenga y, sobre todo, la experiencia.
“Esta es una oportunidad para que las compañías inviertan las provisiones en una administradora de fondos que cuenta con equipos humanos altamente especializados. De esta manera logrará una diversificación equilibrada tanto en emisores del sector financiero como del sector real “, menciona Andrea Fierro, Gerente de Fondos de Inversión Institucional de FIDUCIA S.A.
Adicionalmente, Andrea Fierro destaca que al momento de elegir una administradora de fondos es importante considerar la trayectoria que esta tenga y, sobre todo, la experiencia.
Las compañías pueden confiar en la experiencia y trayectoria de FIDUCIA S.A.
A lo largo de sus 25 años en el mercado, FIDUCIA S.A. se ha convertido en la empresa líder del mercado de fondos de inversión y negocios fiduciarios, con más de 1.800 millones administrados y 50 mil clientes satisfechos.
FIDUCIA S.A. administra los fondos de inversión de mayor crecimiento del país. Tiene la calificación más alta entregada a administradoras de fondos: AAA-, otorgada por la firma BankWatch Ratings S.A., una de las mejores calificadoras de riesgos del Ecuador.
En ese contexto, FIDUCIA S.A. es una alternativa para realizar inversiones ahora que las compañías deben monetizar los ajustes de las provisiones de sus empleados, ya sea por desahucio o jubilación patronal.
