Ecuador declara excesivo el uso de datos biométricos para registrar asistencia de empleados al trabajo
La Superintendencia de Datos Personales señala que los datos biométricos de un trabajador son considerados sensibles por lo que requieren un nivel más alto de protección.
Imagen referencial de una persona marcando una huella en un sistema de registro biométrico.
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Redacción Primicias
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La Superintendencia de Protección de Datos Personales emitió este 19 de marzo un pronunciamiento sobre la recopilación de datos biométricos para el registro de asistencia en lugares de trabajo y concluyó que es "excesiva e innecesaria", puesto que incumple principios fundamentales de la protección de datos personales.
El ente de control explicó que, al ser considerados datos sensibles, requieren un nivel más alto de protección y "su tratamiento está prohibido", salvo en casos excepcionales previstos en la Ley de Protección de Datos Personales, por ejemplo, que el titular haya dado un consentimiento explícito.
No obstante, según la Superintendencia, el consentimiento en una relación laboral "no puede considerarse plenamente libre debido a la relación asimétrica entre empleador y trabajador, caracterizada por la subordinación del segundo frente al primero".
Por ello, recomienda a los empleadores adoptar mecanismos alternativos para el control de asistencia que "resguarden la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadores", como tarjetas magnéticas o registros manuales.
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