El empoderamiento de las mujeres implica su participación en todos los sectores y niveles de economía, para crear sociedades justas y estables.
El empoderamiento se refiere al proceso mediante el cual, tanto hombres como mujeres, asumen el control sobre sus vidas. Esto aumenta su autoestima, permite la solución de problemas y el desarrollo de la autogestión.
“La evidencia es clara: cuando las mujeres están empoderadas, todos se benefician”.
Sanda Ojiambo, CEO - Pacto Mundial de Naciones Unidas
Y es que, empoderar a las mujeres, no solo en el ámbito económico, sino en todos los aspectos, es fundamental para:
- Construir economías fuertes.
- Establecer sociedades más justas y estables.
- Alcanzar objetivos acordados internacionalmente sobre desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos.
- Mejorar la calidad de vida de las mujeres, hombres, familias y comunidades.
- Impulsar las operaciones y metas empresariales.
Empoderamiento en el sector empresarial
A partir de 2021, más de 41 mujeres CEOs formaron parte de la lista de Fortune 500. De hecho, ese es el mayor número, desde la creación de la lista hace 67 años. De hecho, hasta 1972, no había ninguna directora ejecutiva en absoluto en las empresas de la lista.
Por lo tanto, las últimas cifras son un gran indicador de hasta dónde ha llegado el sector empresarial en términos de diversidad e inclusión.
Cabe mencionar que Ecuador no se ha quedado atrás. Pues existen varias empresas que, desde su sector estratégico, se han dedicado a empoderar a las mujeres que conforman sus equipos de trabajo.
Un claro ejemplo de ello es Security Data, que busca romper el estereotipo de que las carreras tecnológicas son únicamente para hombres. Por lo que el 69 % de las mujeres que pertenecen a la empresa se han preparado en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática).
"La empresa se caracteriza por fomentar una cultura de diversidad e inclusión, en el que todos los talentos son primordiales para las operaciones".
Patricia Sandovalin, coordinadora Recursos Humanos - Security Data
Es así que el 34 % de sus colaboradores son mujeres. Mientras que en cargos directivos, más de la mitad tiene representatividad femenina. Asimismo, César Santana, gerente general, afirma que dentro de la organización no existe brecha salarial.
Empoderamiento alrededor del mundo
Coca Cola Company
Coca Cola impulsó el empoderamiento de las mujeres mediante el programa 5by20. El principal objetivo del movimiento fue motivar, inspirar y apoyar a aproximadamente 5 millones de mujeres en toda la cadena de valor de la empresa durante el 2020. El programa incluyó a más de 200 países alrededor del mundo.
Por supuesto, el proyecto estaba enfocado en mujeres que trabajan en pequeños negocios con los que colabora Coca-Cola. Dueñas, encargadas de abarrotes, misceláneas y artesanas.
Microsoft
ONU Mujeres y Microsoft establecieron una alianza para aplicar la tecnología a la igualdad de género y el empoderamiento alrededor del mundo. Asimismo, Microsoft contribuirá al mandato de ONU Mujeres en cuatro áreas principales:
- Desarrollo de capacidades
- Mejora de la infraestructura tecnológica
- Innovación
- Impulso del conocimiento
- Empoderamiento de mujeres y jóvenes.
Nike
Nike creó la campaña “Mujeres sin límites” para homenajear a las grandes exponentes femeninas en el deporte.
Mattel - Barbie
Si bien antes se consideraba que la muñeca Barbie brindaba a las mujeres una falsa idea de perfección, en la actualidad la marca busca posicionarse como un referente para las niñas. De hecho, uno de los proyectos de Barbie es Dream Gap.
¿Qué es la Brecha de los Sueños?
A partir de los cinco años, numerosas niñas adoptar creencias limitantes sobre sus capacidades intelectuales, creyendo que no son tan hábiles ni inteligentes como los niños. Esto las lleva a dudar de la posibilidad de que su género pueda alcanzar todas las metas que se propongan.
Foto: tomada de https://shopping.mattel.com
Los primeros indicadores sugieren que para las niñas negras el impacto es aún mayor y esta autopercepción a una edad temprana puede llegar a ser perjudicial. Debido a esto, en 2020 la empresa destinó recursos adicionales con el fin de comprender mejor cómo ayudar a las niñas a cerrar la brecha de los sueños.
Esta es una muestra de que, cada vez más, empresas dan voz y voto a las mujeres mediante oportunidades de trabajo como de aprendizaje, pues reconocen la importancia del rol de las mujeres no solo en la economía, sino también las sociedades actuales.
