Para nadie es un secreto que hay trabajos que demandan más de siete horas de jornada laboral ya sea en oficina o en teletrabajo. Es por esta razón que Betterfly generó un estudio sobre el bienestar laboral en Ecuador.
El proyecto se creó con el fin de indagar cómo está concebido en el imaginario colectivo el bienestar laboral.
Era oportuno profundizar en este aspecto con una perspectiva más amplia, sobre cuál es el concepto matriz que tienen los trabajadores acerca del bienestar.
Betterfly
Cabe mencionar que el bienestar laboral se ha transformado en un imperativo moral y ético para las organizaciones. Especialmente, enfocándose en el impacto que la pandemia tuvo en la calidad de vida de los colaboradores alrededor del mundo.
En la actualidad, el foco está en lo que siempre debió ser importante para las compañías: la salud.
Bienestar laboral desde la perspectiva generacional
Todas las generaciones, Z, millennials, X y baby boomers, de colaboradores subrayan que les gustaría que la empresa en la que se desempeñan mejore su oferta de beneficios.
Es importante mencionar que, según el estudio de Betterfly, en la actualidad, los trabajadores sienten que es clave poder desarrollarse en un entorno laboral donde existan condiciones apropiadas para salvaguardar su bienestar físico, mental y financiero. Esto pues se ha comprobado que la calidad de vida á íntimamente ligada con lo que sucede en el trabajo.
Bienestar laborar, un factor clave al escoger trabajo
Para los profesionales de Ecuador la remuneración, el desarrollo profesional y los beneficios que ofrece la compañía son los tres factores principales que influyen a la hora de cambiar o buscar un nuevo trabajo.
Betterfly hace el llamado de conectar y empatizar con el equipo de trabajo, por lo que Freund resume los resultados del estudio en cinco recomendaciones para el bienestar de los colaboradores en las empresas:
- Resaltar la importancia del trabajo de los demás.
- Entrenar y permitir el crecimiento del equipo.
- Elaborar un plan de incentivos según la comunicación y prioridades de los miembros de la organización.
- Impulsar, promover y brindar espacios que desarrollen comportamientos saludables.
- Flexibilidad horaria.
¡Recuerde que el ambiente laboral saludable aporta en el desarrollo profesional individual y grupal!