Sindicatos marcharán el 13 de marzo en Quito en contra del nuevo acuerdo que flexibiliza la jornada laboral

La Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl), que agrupa a sindicatos de trabajadores de los sectores público y privado, así como a autónomos e informales, rechaza la entrada en vigencia del Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, que flexibiliza la jornada laboral. 

Como medida de protesta, las organizaciones sindicales agrupadas en el Frente Unitario de Trabajadores (FUT), incluida la Ceosl, marcharán el viernes 13 de marzo de 2026, a partir de las 16:00, desde la sede principal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad (IESS) hasta el Centro Histórico de Quito.

"El Gobierno nacional sigue intentando reducir los derechos de los trabajadores, cuando la población ya ha manifestado su rechazo con las consultas populares de 2024 y 2025. Este acuerdo se inscribe en la flexibilización laboral, en una norma regresiva, de carácter inconstitucional", señala Marcela Arellano, presidenta de la Ceosl. 

Según el documento, la jornada de 40 horas a la semana podrá distribuirse en jornadas diarias que no superen las 10 horas diarias, dentro de los cinco días a la semana. 

Los recargos del 50% o 100% en horas suplementarias (laboradas después de la jornada ordinaria) y extraordinarias (fines de semana o feriados), establecidos en el artículo 55 del Código del Trabajo, se pagarán solo cuando el trabajador haya laborado más de 40 horas a la semana, de acuerdo con el artículo 9 del acuerdo ministerial. 

Para Arellano, con base en este nuevo acuerdo, "los empleadores reducirán derechos y no pagarán horas extras". Además, recuerda que un acuerdo ministerial no puede reformar el Código del Trabajo ni la Constitución.

¿Qué dicen los empleadores? 

El presidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor), Xavier Rosero, considera que este nuevo acuerdo laboral es "altamente positivo" al ser una propuesta que el sector empleador venía planteando desde hace algunos años, en cuanto a la necesidad de distribuir la jornada laboral, de manera que las partes puedan "conciliar, bajo un acuerdo, el tiempo que se requiere por la dinámica del negocio". 

Desde el lado de los empleadores, mayor presencia de los trabajadores, en función de los momentos donde es más necesario, y del lado de los trabajadores, los días que requieran con menor carga de trabajo para su tiempo personal, por ejemplo, para emprendimientos o estudios, explica Rosero. 

"Esto es un primer paso positivo al que tienen que llegar empleadores y trabajadores para que las jornadas se adecuen al ciclo productivo, dependiendo del tipo de actividad, y a las necesidades personales que tiene el trabajador", añade.