Empleo: Estas empresas contratarán personal durante 2024

Enero suele ser un mes en el que aumentan las contrataciones de trabajadores en las empresas y en 2024 podría haber más movimientos en el mercado laboral si se toma en cuenta que hay un nuevo Gobierno, con lo que las industrias podrían tener más certezas para invertir.

De hecho, la nueva Ley de Eficiencia Económica y Generación de Empleo ofrece incentivos a las empresas tanto para invertir como para abrir nuevas plazas de empleo, en especial, destinadas a los jóvenes, donde la tasa de desempleo ronda el 8%.

El gerente general de la consultora de talento humano Selecta, Patricio Benavides, dice que durante todo el primer trimestre suele haber contrataciones, porque es el momento en el que las empresas afinan sus estrategias para el resto del año y los perfiles que requerirán.

"El 2023 fue un año de recuperación postpandemia en el que las empresas facturaron más. El 2024 apunta a ser un año de crecimiento, por lo que hay más probabilidad de que aumenten las contrataciones", agrega Benavides.

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¿Dónde habrá más contrataciones?

Las industrias en las que probablemente habrá más contrataciones en los primeros meses del año, según el gerente de la consultora Selecta son:

• Tecnología: luego de un crecimiento acelerado durante la pandemia de Covid-19, el sector se contrajo en 2023 y empezó a estabilizarse. Sin embargo, continuará habiendo demanda de perfiles tecnológicos, como analistas de datos y cargos vinculados a ciberseguridad.
• Comercial: dentro de las industrias tradicionales, es donde se esperan más contrataciones. Algunos perfiles demandados serán asesores comerciales, manejo de cuentas o fidelización de clientes, y encargados de nuevos negocios.
• Banca y seguros: al ser una industria con crecimiento sostenido, será uno de los sectores con más oferta de empleo.

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Por el contrario, no se esperan fuertes contrataciones en los sectores industriales y de logística, porque han atravesado un período de inestabilidad y de fuerte contracción, siendo la inseguridad una de las principales causas, explica Benavides.

El experto en talento humano cree que la Ley de Eficiencia Económica podría motivar a la contratación de nuevos perfiles jóvenes. Pero, recuerda que aún no se ha expedido el reglamento para conocer en detalle cómo se aplicará la ley, así que aún habrá que esperar.

¿Qué empresas tendrán vacantes?

El sector comercial tuvo una importante reactivación en este año, que se prevé continúe para el siguiente. Estas son empresas de este sector que están en expansión:

• Corporación Favorita: el grupo empresarial abrió nuevos locales de sus distintas cadenas comerciales en 2023. Además, inauguró dos nuevas tiendas, Maxi Pets y Dollar Store, que continuarán en expansión para 2024. De Dollar Store, prevén abrir 10 locales por año.
• Corporación El Rosado: Tiendas Tuti, de Corporación El Rosado, es una empresa que ha tenido un crecimiento acelerado en los últimos años. Solo entre junio y noviembre de 2023, abrió cerca de 100 locales en el país, por lo que se espera que la expansión continúe.

En 2023, también llegaron empresas extranjeras al país, con planes de expansión. Es el caso de Promar Homecenter, una cadena peruana de productos para el hogar, que abrió su primer local en Guayaquil, en diciembre.

Para el último trimestre de 2024, la cadena peruana prevé abrir dos nuevos locales. En su primera tienda trabajan 200 personas.

Otra marca que llegó al país fue la franquicia de hot dogs estadounidense Wienerschnitzel. El 15 de diciembre abrió su primer local en Guayaquil y para 2024, prevé abrir tres más, también en el Puerto Principal.

La empresa de alimentos Productos Olé realizó una inversión de USD 2,2 millones en su primera planta de producción, ubicada en el sector de Pifo, en Quito.

Esta empresa creará 80 nuevas plazas de empleo en los próximos tres años. Solo en 2024 proyecta crecer 25% en ventas y aumentar 20 plazas de empleo.

Recomendaciones para buscar trabajo

El gerente general de Selecta, Patricio Benavides, ofrece las siguientes recomendaciones para quienes estén en la búsqueda de empleo:

• Tener una estrategia de búsqueda enfocada en las empresas a las que se oriente su perfil. No es recomendable enviar el perfil a todo tipo de empresas de manera masiva.
• Conectar con los tomadores de decisiones en búsqueda de perfiles, es decir, las personas de recursos humanos, a través de redes sociales como LinkedIn. Buscar interactuar con estos perfiles y luego invitarlos a visitar su perfil en esta red.
• Optimizar la hoja de vida y el perfil de LinkedIn, orientados hacia los logros alcanzados en otros puestos de trabajo, si se cuenta con datos que avalen los logros, mejor. En LinkedIn, es clave posicionar el perfil profesional e interactuar en esta red.