Los logros de gestión en las empresas públicas durante 2019 tienen que ver con la austeridad, y la gestión gerencial y estratégica de las mismas.
Marco Ávila, gerente de la Empresa Coordinadora de Empresas Públicas (EMCO), dijo en una entrevista con PRIMICIAS, que esos logros se evidencian en dos indicadores: los excedentes generados y la reducción en las asignaciones presupuestarias que reciben las empresas públicas del Estado.
Este año, señala el funcionario, las 22 empresas públicas generarán un excedente de USD 280 millones, un resultado algo menor que los USD 283 millones generados en 2018, con la diferencia que este año las EP le costaron USD 50 millones menos al presupuesto estatal.
“Estamos sincerando la situación de las empresas. El propósito es que todas puedan financiarse por sí mismas y no dependan de los recursos del Estado”. Esa reducción hace que empresas como Ferrocarriles del Ecuador, Correos del Ecuador y Medios Públicos atraviesen un situación compleja.
En la orilla opuesta están las petroleras Petroecuador y Petroamazonas, que junto a Celec, la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT), Flopec; e incluso la intervenida Corporación Nacional de Electricidad (CNEL), son las que mejores rendimientos generan al Estado.
En este grupo, Ávila destaca a Flopec, que en 2019 mejoró su rendimiento en un 240% para llegar a un excedente de USD 45 millones, frente a los USD 10 millones previstos al inicio del ejercicio.
El reto a futuro para Flopec es “tomar una definición sobre cómo operar el negocio”:
Estos resultados son en gran medida producto de la optimización de recursos, que no se limita a la reducción en la asignación de recursos de parte del Estado.
También se ha concretado un importante reducción de personal en las 22 empresas públicas durante 2019, lo que ha contribuido a lograr un ahorro en salarios de USD 8,29 millones mensuales.
El rubro destinado a salarios, en octubre, fue de USD 59,95 millones, mientras que en enero se destinó USD 68,24 millones. Eso gracias a la denominada optimización de personal emprendida por el Ejecutivo.
Hasta diciembre de 2018, las 22 empresas públicas tenían 37.514 colaboradores, una cifra que para octubre pasado se redujo a 33.298 empleados.
Ávila destaca también como uno de los logros de 2019 la consolidación de un Sistema Único de Información, que es una herramienta de inteligencia empresarial que permite acceder a información en tiempo real de todas las empresas públicas.
“Esto permite tomar mejores decisiones estratégicas, mantener control y detectar desviaciones en cualquiera de las empresas”, destaca el funcionario. Este sistema está en funcionamiento desde mayo.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) realizó este año un análisis sobre la situación de todas las empresas públicas, recordó Ávila.
Y aunque los resultados son muy amplios, uno de los aspectos más tangibles es el nuevo proyecto de Ley de Empresas Públicas que está en construcción y cuyo objetivo final es que cumplan con normas de buen gobierno corporativo. Existe un presupuesto de USD 50 millones de fondos del BID para trabajar en acciones orientadas a ese objetivo.
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