La aspiración salarial de los ecuatorianos sube en julio de 2024
El salario promedio pretendido por los ecuatorianos se recuperó y se ubicó en USD 835 en julio de 2024, según un estudio de Multitrabajos.
Personas asisten a la Feria de Empleo de Conquito, realizada el 23 de agosto de 2024.
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El salario promedio pretendido se ubicó en USD 835 en julio de 2024, lo que refleja una recuperación respecto a la aspiración que tenían los trabajadores el mes anterior, según el Index de Multitrabajos.
En junio de 2024, el salario requerido de los ecuatorianos era de USD 832.
En cuanto a las remuneraciones pretendidas según el cargo, la tendencia es ascendente en todos los segmentos.
El salario promedio en roles de jefe o supervisor es de USD 1.155 en julio de 2024, reflejando un cambio leve de 0,20% en comparación con junio.
Para las posiciones de senior y semisenior, se fijó en USD 872, registrando un aumento de 0,57%. Asimismo, en los niveles junior, el salario solicitado se sitúa en USD 549, experimentando un incremento de 2,16%.
El reciente incremento en los salarios requeridos registrado en el Índex de Multitrabajos es un indicador de la recuperación del mercado laboral ecuatoriano e indica que las aspiraciones salariales de los ecuatorianos van en aumento, dice Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia o Dirección General se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 1.850.
En el segmento senior y semisenior, las postulaciones para cubrir puestos de Consultoría muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.513.
En el nivel junior, el puesto Medicina lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.
Cuánto aspieran a ganar los trabajadores por sector
Marketing y Comunicación destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 6,72%. En contraste, Comercial experimenta el menor crecimiento con 1,63%.
En términos intermensuales, el área de Recursos Humanos presenta la mayor diferencia respecto a junio con un 6,10%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de 2,16% respecto al último mes y del 3,81% en el acumulado anual.
Por otro lado, en el segmento senior o semisenior, el sector de Tecnología y Sistemas es el que presenta el mayor aumento acumulado anual con el 9,96%. Por el contrario, Administración es el que más decreció (-1,04%).
Cuánto aspiran a ganar los hombres y cuánto las mujeres
El Index registra una brecha del salario requerido según género de 10,26% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 785 para las mujeres, y de USD 865 para los hombres.
Por otro lado, un 62,63% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 37,37% de respuestas femeninas a los avisos.
Al analizar la participación en las postulaciones según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 69,69% son hombres y el 30,31% mujeres.
En cambio, en cargos senior o semisenior, el 62,80% de postulaciones corresponden a hombres y el 37,20% a mujeres.
Y en puestos junior, el 59,91% son hombres y el 40,09% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta cargo de los empleos, disminuye la participación femenina.
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