Reinventarse después de los 50: consejos y tendencias para el talento senior que busca empleo

En un país donde la informalidad laboral supera el 50% y el empleo adecuado apenas roza el 34,6%, según datos de la ENEMDU del segundo trimestre de 2025, encontrar trabajo es un desafío para cualquiera. Pero cuando pasas los 50 años, el reto parece multiplicarse. ¿Es posible volver al ruedo profesional con fuerza después de esa edad? ¿Cómo romper con el mito de que el talento tiene fecha de caducidad?

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La respuesta es sí, pero requiere estrategia, actitud y, sobre todo, adaptación. Porque si bien el mercado laboral ha cambiado, también lo han hecho las oportunidades para quienes tienen experiencia, resiliencia y visión. En Ecuador, las empresas comienzan a valorar más la diversidad generacional como una fuente de innovación y equilibrio en los equipos.

Cambiar el chip: cuando la experiencia se vuelve ventaja

Muchos crecimos con una idea tradicional del trabajo: estudiar, conseguir un buen empleo, escalar posiciones, jubilarse. Pero como cuenta Jorge Márquez, profesional con más de 25 años de trayectoria en marketing y ventas, esa fórmula ya no funciona. “Nos criaron para tener estabilidad, llegar a gerentes y retirarnos. Pero ese mundo ya no existe. El problema no es el cambio, es quedarse en lo cómodo. En la vida, como en el trabajo, hay que incomodarse. Ahí está el crecimiento”, reflexiona.

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Su propia carrera ha estado marcada por esa necesidad de cambio constante: de las telecomunicaciones a las plataformas digitales, pasando por industrias tan diversas como el consumo masivo. Reinventarse, dice, es conectar pasión con estrategia.

¿Qué buscan hoy las empresas?

Contrario a lo que muchos piensan, el talento senior no está descartado. Empresas en sectores como tecnología, logística y consumo masivo están buscando perfiles que combinen experiencia, adaptabilidad y disposición al aprendizaje continuo.

Como explica Viviana Rodríguez, directora de operaciones de SGF Global Ecuador, “el verdadero desafío para las empresas ya no es solo atraer talento, sino retenerlo en un entorno altamente competitivo”. Y en ese escenario, los profesionales mayores tienen atributos clave: compromiso, liderazgo, inteligencia emocional y una visión estratégica del negocio.

Cinco claves para reinventarse laboralmente después de los 50

Aquí te compartimos una hoja de ruta para navegar este nuevo ciclo profesional, basada en consejos reales y tendencias actuales:

1. Actualiza tus habilidades tecnológicas

   • Ya no se trata solo de saber Excel. Hoy necesitas manejar plataformas colaborativas como Microsoft Teams o Google Workspace, postular por portales digitales y, en muchos casos, adaptarte a sistemas nuevos rápidamente. Como dice Márquez, “yo odio scrollear, no tengo TikTok porque sé que pierdo dos horas ahí. Pero aprendí que no necesito ser experto en todo, sino saber delegar. Yo me enfoco en la estrategia, que es donde más puedo aportar”.

2. Adáptate al trabajo flexible y remoto

   • El home office y los modelos híbridos llegaron para quedarse. Saber trabajar por objetivos, organizar tu tiempo, manejar plataformas como Zoom o Meet ya no es opcional. La capacidad de autogestión es una de las más valoradas hoy por los reclutadores.

3. Haz de tu experiencia un activo estratégico

   • La madurez profesional se nota en los detalles: cómo manejas una crisis, cómo ves los errores y cómo das perspectiva al equipo. Jorge lo resume así: “a los 50, ya no te ahogas en un vaso de agua. Pones las cosas en perspectiva. Nadie se muere, arreglamos el problema y seguimos”. Esa capacidad de no entrar en pánico y de mantener el foco es, justamente, lo que muchas empresas buscan.

4. Refuerza tu networking y tu marca personal

   • Participar en eventos del sector, compartir contenido relevante en LinkedIn y mantener tu perfil actualizado puede marcar la diferencia. Mostrar tu trayectoria no como “años acumulados”, sino como una fuente de valor agregado, es clave.

5. Invierte en capacitación continua

   • Nunca es tarde para aprender. Si sientes que te faltan ciertas habilidades, busca cursos, programas de orientación o apoyo profesional. Consultoras como SGF Global ofrecen talleres adaptados a cada etapa. Y si el tiempo es tu principal obstáculo, prioriza lo esencial.

¿Y qué pasa con las pasiones?

Reinventarse también implica conectar con lo que hoy te mueve. “Yo trabajé en telecomunicaciones por 15 años, me apasionaba. Pero cuando ya no me entusiasmó, busqué otra industria. Ahora me interesa el mundo de las plataformas digitales. El punto es que si algo deja de emocionarte, hay que buscar lo siguiente. Con la experiencia que tienes, armas una estrategia y aportas desde ahí”, comparte el experto.

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Ese enfoque, que mezcla pasión con análisis, también te permite seguir creciendo sin perder el entusiasmo. Y sí, también se vale cambiar de industria o explorar nuevos modelos de negocio.

¿Por dónde empezar? Algunos recursos útiles

Si estás leyendo esto y te preguntas: ¿y ahora qué hago?, aquí te damos una pequeña hoja de ruta:

1. Plataformas gratuitas o accesibles:

   • Coursera.org, LinkedIn Learning, Crehana.com, Edutin, entre otras, ofrecen cursos en herramientas digitales, liderazgo, finanzas, marketing y más.

2. Ferias y redes de empleo:

   • acércate a ferias de empleo, encuentros sectoriales o incluso universidades que ofrecen orientación vocacional para adultos mayores. El networking no tiene edad.

3. Voluntariado estratégico:

   • si aún no tienes una oferta concreta, colabora en proyectos temporales, asesora pymes o fundaciones. Es una forma de ganar experiencia, ampliar tu red y mantenerte activo mientras exploras nuevas rutas.

Reinventarse no es empezar de cero

No todo se trata de saberlo todo. De hecho, saber decir “no sé” es uno de los superpoderes del talento senior. La curiosidad y la apertura para aprender son claves para mantenerse vigente. “Hay gente que finge que sabe de guion, de TikTok o de lo que sea. Pero si no sabes, di que no sabes. Y aprende”, sugiere Jorge en su experiencia.

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Esa combinación de experiencia + humildad + ganas de seguir aprendiendo puede marcar la diferencia.

Después de los 50, no empiezas de cero: partes con experiencia, aprendizajes, errores acumulados (sí, también esos) y una visión clara de lo que sí quieres y de lo que no. No se trata de ser millonario ni de cumplir un nuevo ideal de éxito. Como dice Márquez, “mi objetivo es vivir bien, hacer lo que me gusta, que los lunes no me pesen y que pueda aprender algo nuevo cada día”.

Si estás en ese punto en tu carrera, no lo veas como una crisis. Míralo como una oportunidad para rediseñar tu camino con más libertad, menos expectativas ajenas y mucha más claridad.

El talento senior no es el pasado del mercado laboral. Es su presente y también su futuro.