¿Qué dice la nueva norma sobre las provisiones de jubilación patronal?

El código laboral de Ecuador data de 1932 y no ha sido modificado. Este cuerpo legal establece la figura de la jubilación patronal.  Pero antes de la expedición de Ley Orgánica de Simplificación y Progresividad Tributaria, las empresas realizaban un estudio actuarial para calcular el monto de dicha jubilación.

El estudio actuarial, que consideraba variables como número de empleados y sus edades, arrojaba un valor que la compañía debía provisionar.

Antes de 2018, las empresas contaban estas cifras como un pasivo laboral y en el Estado de pérdidas y ganancias era un deducible.  De esta manera se disminuía la base imponible.

Los fondos de valores son organizaciones legalmente constituidas y autorizadas por la Ley del Mercado de Valores.  Estos se encuentran administrados por gestores de inversión, como FIDUCIA S.A. 

A raíz del cambio de la normativa, este rubro debe monetizarse y no quedarse únicamente en una cifra.  Es decir que la empresa tiene que tomar recursos y constituir un fondo de inversión, para que la reserva de jubilación patronal sea deducible.

Cabe mencionar que los fondos son organizaciones legalmente constituidas y autorizadas por la Ley del Mercado de Valores.  Estos se encuentran administrados por gestores de inversión como FIDUCIA S.A. 

¿Cómo cambia la administración de reservas de jubilación patronal, a partir de la reforma mencionada?

¿Qué propone la ley tributaria para las empresas?

¿Cuál es el beneficio que plantea?

¿Cómo incide este ahorro en un fondo de inversión en el futuro d ela empresa?

En este contexo ¿cuál es la oferta de FIDUCIA S.A.?