41% de los jóvenes de la generación Z en Ecuador cambia de trabajo por un mejor salario

Una mejor oferta económica o salario es la principal razón por la que los jóvenes de la Generación Z, conocidos como centennials, cambian de trabajo en Ecuador. 

Se trata de uno de los hallazgos del estudio 'Generación Z: Compromiso y Generación Laboral en América Latina', elaborado por Pulso International Comunications, en cinco países de la región: Ecuador, Perú, Costa Rica, Honduras y Argentina. El estudio fue presentado este 23 de febrero en Quito. 

Del total de jóvenes consultados en Ecuador, 40,5% afirmó que cambia de trabajo por una mejor oferta económica. La segunda razón por la que toman esta decisión es la falta de oportunidades de desarrollo (23,3%). Y en tercer lugar, por un clima laboral negativo (17,7%). 

Ecuador es el país donde más peso tiene la oferta salarial. En otros, como Perú y Argentina, la falta de oportunidades de desarrollo es la principal razón para mudarse de trabajo. 

¿Qué los motiva a quedarse?

Por el contrario, los jóvenes de la Generación Z en Ecuador, se ven motivados a permanecer en sus trabajos actuales por razones como:   

• Buen ambiente laboral (74,8%). 
• Oportunidades de crecimiento (63,1%). 
• Seguridad/estabilidad (55,6%). 
• Flexibilidad horaria o trabajo remoto (34,7%)
• Reconocimiento por logros (30,2%).
• Líderes cercanos (23,5%). 

En cuanto a la expectativa de permanencia, un grupo importante (36,7%) proyecta quedarse en su empleo actual por más de dos años, seguido de los que planean hacerlo por 1 o 2 años (21,3%). 

Un dato que destaca de Ecuador es que 62% de los consultados labora de manera presencial, a diferencia de los otros países, donde la mayoría labora en modalidad híbrida (presencial y virtual). 

Para Luis Avellaneda, director gerente de la firma Realidades de Perú, quien presentó el estudio, esto muestra cierto control hacia los trabajadores por parte de las empresas en Ecuador. 

"Los resultados confirman que la Generación Z en América Latina concibe el trabajo como una plataforma de aprendizaje y crecimiento más que como una obligación de permanencia. La estabilidad económica y la remuneración siguen siendo relevantes, pero no determinantes por sí mismos", señala el estudio. 

Para el estudio se realizaron un total de 1.767 encuestas y 50 entrevistas. Por país, se realizaron un promedio de 353 encuestas y 10 entrevistas. Se enfocó en jóvenes profesionales de 22 a 30 años.