El Gobierno fija compensación de salario digno en USD 465,4
El salario digno es una compensación que se paga cuando el negocio tuvo utilidades. El plazo máximo de pago es el 31 de marzo de 2023.
Imagen referencial de dólares.
Pixabay.
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Las empresas que reportaron utilidades en 2022 deben pagar a sus trabajadores la compensación conocida como salario digno hasta el 31 de marzo de 2023.
Lo anterior aplica solo si los ingresos mensuales de los trabajadores de estas empresas fueron menores a USD 465,4, establecido como salario digno de 2022.
De ahí que, si en 2022 el empleado tuvo ingresos menores a ese valor, recibirá una compensación.
La compensación a los trabajadores proviene de las utilidades de 2022.
"El salario digno mensual es el que cubre, al menos, las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia. Corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar", sostiene el Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones.
¿Quién debe recibirlo?
Para calcular si con sus ingresos es beneficiario de la compensación, tome en cuenta los siguientes valores:
- Sueldo mensual, considerando horas extras.
- Decimotercer sueldo o bono navideño
- Decimocuarto sueldo, que equivale a un salario básico.
- Comisiones o ingresos adicionales pagados en la empresa.
- Utilidades pagadas en el año anterior.
- Beneficios percibidos en dineros por contratos colectivos, que no constituyen obligaciones legales.
- Fondos de reserva.
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