Mujeres solicitan menos sueldo al buscar trabajo en Ecuador

Este 17 de mayo de 2024, la plataforma Multitrabajos presentó un informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres de Ecuador, durante abril de 2024.

Según el Index de la plataforma, la brecha salarial requerida aumento dos puntos porcentuales, en relación con el mes de marzo. Esta cifra se ubicó en 8,33%, a favor de los hombres.

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Mayoría de postulaciones son de hombres

En el informe en cuestión, se detalla que un 59,35% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 40,65% de respuestas femeninas a los avisos.

En cuanto al sueldo pretendido, el salario promedio solicitado por las mujeres es de USD 771, mientras que para los hombres es de USD 835.

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A decir de Multitrabajos, estos números evidencian "que no solo las mujeres tienen salarios más bajos, sino que también solicitan cobrar remuneraciones menores al postularse a un nuevo empleo".

Menos mujeres en cargos directivos

Con respecto al criterio del seniority, la brecha entre hombres y mujeres se manifiesta de forma preocupante, pues la participación del sector femenino se reduce a medida que se acercan a los cargos directivos. En razón de esto, las cifras del Index presentan lo siguiente:

• En posiciones de jefe o responsable, el 63,23% son hombres y el 36,77% mujeres

• En cargos senior o semisenior, el 59,77% corresponden a hombres y el 40,23% a mujeres

• En puestos junior, el 57,72% son hombres y el 42,28% mujeres.

El salario pretendido aumentó

Para el mes de abril, en Ecuador la expectativa salarial promedio aumentó 0,42% respecto a marzo. Este incremente señala que el salario pretendido se ubicó en USD 807.

Según el cargo, el sueldo deseado en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.125; en posiciones de senior y semisenior se fijó en USD 840; y en el nivel junior, el salario mensual se situó en USD 535.

Dentro de este mismo criterio, dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Business Intelligence se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.250

En el segmento de senior y semisenior, las postulaciones para roles en Liderazgo de Proyectos muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.038.

En el nivel junior, el puesto de Ingeniería Oficina Técnica o Proyecto lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 700.