Plazo para que empresas registren su plan de igualdad se amplía hasta el 2025
Estos planes deben incluir medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Imagen referencial de una mujer en un ambiente laboral.
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Este miércoles 31 de julio de 2024 vencía el plazo para que las empresas registren sus Planes de Igualdad en el Ministerio de Trabajo, pero se amplió hasta el 31 de julio de 2025.
La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento General establece que todo empleador con más de 50 trabajadores tiene la obligación de implementar y registrar su plan.
El presidente Guillermo Lasso, en vísperas de dejar el poder, expidió el reglamento para la aplicación de la Ley de Economía Violeta, que obligará a las empresas a implementar dicho plan.
El reglamento abarca las medidas para prevenir el acoso sexual laboral, que los empleadores capaciten, cada año, a todos sus empleados y en especial a las personas con cargos directivos, sobre la prevención y acción inmediata para atender casos de acoso sexual laboral.
¿Qué son los Planes de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas para alcanzar en la empresa o centro de trabajo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La vigencia es de cuatro años.
Las medidas buscan fomentar la incorporación al trabajo de las mujeres en igualdad de condiciones en puestos operativos, administrativos, intermedios y directivos, fomentando la corresponsabilidad parental, mediante la aplicación de programas de formación.
¿Cómo presentar el plan?
El registro se realiza en línea a través del Sistema Único de Trabajo (SUT):
- Ingresar en https://sut.trabajo.gob.ec/
- Da clic en “Sistemas para personas naturales y jurídicas”.
- Ingresa a la opción “Planes de Igualdad”.
- Completa la información que solicita el sistema.
- De manera automática, el sistema emite el Registro del Plan de Igualdad.
- La empresa que requiera asistencia puede escribir a grupos_prioritarios@trabajo.gob.ec
Las empresas deben crear un Comité de Igualdad para asegurar las acciones previstas dentro del plan, debe ser paritario y estar formado por delegados de la empresa y representantes de los colaboradores o sus delegados.
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