Disney Cruise Line: el inglés sigue siendo principal obstáculo para ecuatorianos que buscan empleo
Unos 300 aspirantes iniciaron su postulación para integrar Disney Cruise Line, pero muchos no superaron la primera fase de selección por no acreditar el nivel de inglés requerido, revela una empresa.
Imagen referencial sobre tripulantes de Disney Cruise Line.
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Autor:
Redacción Primicias
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El dominio del inglés sigue siendo el principal obstáculo para los ecuatorianos que buscan trabajar en los cruceros de Disney, pese al creciente interés por las vacantes, reveló la agencia encargada del proceso de reclutamiento en el país este lunes, 13 de julio de 2026.
Unos 300 aspirantes han iniciado su postulación para integrar Disney Cruise Line, pero muchos no superan la primera fase de selección por no acreditar el nivel de inglés requerido, aunque pueden volver a presentarse tras seis meses de preparación, según ISMBR Agency.
En este proceso, Quito concentra el mayor número de aspirantes, con 123 postulantes, seguida de Guayaquil con 52, Ambato con 15, Cuenca y Riobamba con 11 cada una.
También se registran candidatos provenientes de Ibarra, Otavalo, Latacunga, Loja, Daule y Santo Domingo, entre otras ciudades.
A pesar del entusiasmo de los postulantes, una parte importante no logra superar la primera fase de evaluación debido a un nivel insuficiente de inglés, refiere la empresa, sin precisar cuántos.
Si bien muchos candidatos cumplen con el perfil profesional y cuentan con experiencia en áreas como hotelería, gastronomía, turismo o servicio al cliente, la capacidad de comunicarse con fluidez en este idioma es un requisito indispensable para continuar en el proceso.
"El inglés no es un requisito adicional, sino una herramienta de trabajo. Los tripulantes mantienen contacto permanente con huéspedes y equipos de diferentes nacionalidades, por lo que la comunicación efectiva resulta esencial para garantizar la calidad del servicio y la seguridad a bordo", explica Marcos Astillon, Chief Operations officer ISMBR Agency, firma encargada del proceso de reclutamiento en el país.
La experiencia de procesos anteriores demuestra que varios aspirantes que inicialmente no alcanzaron el nivel requerido regresaron tras un período de preparación y consiguieron avanzar en las siguientes etapas de selección.
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