Esta sábado 15 de agosto de 2026 vence el plazo para que los empleadores paguen a sus trabajadores el décimo cuarto sueldo en la Sierra y Amazonía.

Se trata de un bono de pago obligatorio a quienes trabajan bajo relación de dependencia y equivale a un sueldo básico, que en 2026 es de USD 482.

Si su empleador no ha pagado el décimo cuarto, se arriesga a multas económicas que van desde tres salarios básicos; esto es, USD 1.446 hasta 20 salarios; es decir, USD 9.640, explica la abogada laboral Vanessa Velásquez.

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"Si hay una boleta por denuncia del trabajador, la multa para el empleador puede ser de tres salarios básicos, pero si hay una inspección integral focalizada puede llegar a 20 salarios básicos", añade la especialista.

Velásquez dice que, debido a que sábado no es día laboral y podría haber problemas con la acreditación del dinero en el sistema financiero (bancos y cooperativas), lo más adecuado es que el décimo cuarto se pague este viernes 14 de agosto, para evitar multas.

¿Qué pasa si ha trabajado menos de un año en la empresa?

Recuerde que cuando el trabajador no ha cumplido un año completa en la misma empresa o trabaja en jornadas de menos de ocho horas al día, el valor que recibirá será proporcional.

PRIMICIAS desarrolló una herramienta para que calcule cuánto le corresponde recibir si ha trabajado menos de un año para su empleador:

Así, por ejemplo, si ha trabajado cinco meses hasta el 31 de julio de 2026, recibirá USD 200,83.

Velásquez explica que las personas que son artesanos calificados y han sido contratadas como aprendices u operarios no reciben este décimo. Además, hay personas que han solicitado mensualizar el décimo, por lo que reciben el dinero cada mes, añade la abogada.

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El beneficio fue creado para ayudar a las familias con la compra de los útiles escolares y uniformes de los hijos. En las regiones Sierra y Amazonía el desembolso es en agosto ya que el año escolar comienza en septiembre.

En la Costa y Galápagos, en cambio, el pago se realizó hasta el 15 de marzo.

Luego de este pago, solo estaría pendiente el pago del décimo tercer sueldo, que se trata de un monto que corresponde a la doceava parte de la remuneración anual del trabajador bajo relación de dependencia. Se calcula entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. Este pago es también conocido como bono navideño.

Consejos para usar este bono

1. Úselo para pagar deudas y reducir el pago de intereses.

2. Guarde el dinero para cubrir un gasto fuerte que de otra manera tendría que cubrir con una tarjeta de crédito o un crédito.

Entre las opciones están el pago anual de un seguro o la matriculación vehicular.

3. Ahorro: Si no tiene deudas y no tiene pendiente hacer pagos fuertes, destine ese dinero a un fondo de ahorro. Destínelo a una cuenta que genere rendimientos.

Entre las opciones de ahorro están las cuentas de bancos y cooperativas que son flexibles; es decir, le pagan una tasa superior a la de las cuentas tradicionales (a la vista), que puede ir de 4,5% a 5,6% anual, con la libertad de mover el dinero cuando lo necesite.