Dos de cada 10 trabajadores en Ecuador han tenido un aumento salarial en 2026, sostiene un estudio
Pocos aumentos y casi ningún ascenso: así se mueve el mercado laboral en Ecuador este 2026. Un estudio de Multitrabajos señala que apenas el 24% de los empleados recibió una mejora salarial —en su mayoría menor al 10%—, mientras que el crecimiento profesional sigue estancado para el 89% de los encuestados.
Imagen referencial de una feria de empleo en Guayaquil, en agosto de 2025.
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El 24% de los trabajadores en Ecuador asegura que ha registrado un aumento de su salario en 2026, según un reciente estudio del portal de trabajos Multitrabajos.
La gran mayoría de las personas trabajadoras que percibieron una mejora en sus ingresos experimentó ajustes moderados.
Específicamente, la mitad de los beneficiados se concentró en los rangos más bajos de incremento: un 26% de los encuestados recibió un aumento menor al 10%, mientras que un 24% obtuvo exactamente un 10% de ajuste.
En los niveles intermedios, un 18% vio crecer su salario en un 20% y un 13% alcanzó un incremento del 30%.
Por encima de estas cifras, los aumentos significativos fueron drásticamente menores, destacando un 9% de trabajadores que obtuvo un 50% de aumento y un escaso 4% que llegó al 40%. Los incrementos superiores al 60% resultaron casi marginales, oscilando entre el 1% y el 2% de la muestra total.
En cuanto a la percepción de este beneficio, más de la mitad de la fuerza laboral considera que su ajuste salarial representó un progreso financiero genuino. El 55% de los participantes afirmó que se trató de un "aumento real" que mejoró su poder adquisitivo, superando ampliamente al 24% que lo percibió únicamente como una actualización obligada por la inflación para compensar el costo de vida. Por otro lado, un 21% de los encuestados manifestó que su incremento respondió a una combinación de ambos factores, combinando el ajuste inflacionario con un reconocimiento real.
A pesar de estas dinámicas salariales, el crecimiento profesional dentro de las organizaciones muestra un panorama bastante estático en lo que va del año. El 89% de los trabajadores aseguró no haber recibido ningún tipo de ascenso en sus puestos de trabajo en el periodo actual. En contraste, apenas un reducido 11% de los encuestados logró escalar posiciones o ser promovido dentro de su estructura laboral.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), con corte a mayo de 2026, apenas 36 de cada 100 ecuatorianos en edad de trabajar tienen un empleo adecuado. Eso significa que cumplen una jornada de ocho horas y reciben al menos el salario básico unificado (SBU), fijado en USD 482 para 2026.
Contrataciones y despidos
Un 32% de las empresas proyecta incrementar sus contrataciones y sumar talentos, y un 24% que planifica continuar reduciendo sus equipos de trabajo en lo que queda del año, detalla Multitrabajos.
El 45% menciona la reducción de costos como el principal motivo para hacer recortes.
“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 44% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 32% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Miguel Bechara, director de Multitrabajos.
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