Llega el último trimestre del año y miles de personas en Ecuador, que se encuentran en el desempleo, se mantienen a la expectativa de hallar una oportunidad laboral. 

A mayo de 2026, la tasa de desempleo se ubicó en 3,1%, según el último reporte laboral del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), publicado en junio.

El desempleo en Ecuador afecta mayormente a los jóvenes. En el grupo de jóvenes de 15 a 24 años, el indicador se ubicó en mayo en 7,7%. Y en la población de 25 a 34 años, el desempleo alcanzó una tasa de 4,8%, de igual forma, por encima de la tasa promedio nacional. 

Adicionalmente, más de la mitad de los trabajadores del país (52,8%) se encontraba en ese mismo mes en el sector informal de la economía. 

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Pero, ¿cómo se comporta el mercado laboral en el último trimestre del año?, ¿es un buen momento para buscar trabajo? 

Patricio Benavides, gerente general de la consultora de talento humano Selecta, explica que, históricamente, en este momento del año hay una reactivación de la economía, vinculada a los últimos feriados del año y la temporada navideña. De allí que en ciertos sectores sí hay un incremento de la contratación, pero generalmente, para puestos temporales. 

¿Qué áreas se reactivan? 

Según expertos en talento humano, el sector que más se reactiva en esta época del año es el de "retail" o comercio minorista, que incluye tiendas, almacenes, centros comerciales, supermercados e hipermercados. 

Y es que, en noviembre por lo general se espera más consumo en el sector comercial por el Black Friday y, en diciembre, por Navidad.

También es un buen momento para el sector Horeca, que abarca a hoteles, restaurantes, cafeterías y catering. 

Por tanto, los tipos de perfiles más buscados en el último trimestre del año son operativos, indica Benavides. 

"El sector comercial ya  está más activo en las contrataciones, se puede ver en portales de empleo, y luego de este feriado será más marcado. En restaurantes, crecerá luego del feriado de noviembre", comenta Benavides.  

Más allá del momento del año, Anna Carrozzini, CEO de LavoroEC, una consultora en estrategia de talento humano, comenta que actualmente hay áreas que están teniendo alta demanda. 

Una de ellas es tecnología o desarrollo de software. Y otra es la de sostenibilidad y temas ambientales, como perfiles relacionados con gestión de energía, eficiencia de procesos, fuentes renovables, reducción de la huella de carbono. 

Perfiles con baja demanda

En contraposición, hay perfiles que se ven menos beneficiados en cuanto a la contratación laboral, durante esta época del año, entre esos están los de áreas administrativas y cargos de jefatura o gerenciales en las empresas.

Carrozzini explica que esto se debe a que las compañías están en cierre presupuestario del año y realizando el análisis estratégico de sus proyectos de contratación para el siguiente año. 

Por tanto, dice la experta, solo ocurren contrataciones de emergencia, como reemplazos por enfermedad de un trabajador o permisos de maternidad, o también por la salida de alguna persona en un cargo estratégico. 

Impacto por factores externos

Patricio Benavides, gerente general de Selecta y cofundador de Laburo, una herramienta para selección de personal, explica que el mercado laboral es muy vulnerable a factores externos. Por ejemplo, en este 2026, el fenómeno de El Niño es un evento que podría tener efectos transversales en distintos sectores de la economía. 

Para Benavides, este es un elemento que puede frenar las contrataciones en el sector industrial, debido a que ciertas empresas, ubicadas en zonas que puedan ser afectadas por el evento climático, podrían bajar el nivel de producción. 

A esto, dice el experto, se suman las desconexiones eléctricas al sector industrial, que podrían modificar los turnos de producción. "Las empresas que no cuentan con autogeneración tratarán de resistir, así que no habrá necesidad de contratar más personal". 

Carrozzini añade que debido a estos dos elementos, El Niño y las desconexiones eléctricas, las empresas podrían postergar inversiones, incluidas las de contratación de personal. 

No obstante, cree que las compañías también deben prepararse con un contingente de personas, adicional a sus trabajadores, que pueda brindar soporte, en caso de que sus trabajadores no puedan llegar a sus instalaciones por inundaciones vinculadas a El Niño. 

Por el contrario, las elecciones seccionales podrían generar más demanda de empleo en áreas como comunicación y mercadeo, investigación de mercado y estudios de opinión pública. Por eso, Anna Carrozzini, CEO de LavoroEC, recomienda a los jóvenes estar atentos a ese tipo de anuncios laborales.

Competencias y habilidades demandadas 

Más allá de los perfiles que tienen mayor búsqueda en esta época del año, hay competencias y habilidades que, de manera general, está demandando el mercado laboral. 

Benavides señala que necesariamente hoy los talentos deben estar familiarizados en el manejo de alguna herramienta de Inteligencia Artificial (IA). 

"No se trata de chatear con la IA, es poder encargarle procesos repetitivos, operativos; automatizar lo que antes se hacía manualmente. Para esto, las personas deben autoeducarse y experimentar", dice Benavides. 

Adicionalmente, entre las habilidades blandas que demandan las empresas están: capacidad de aprendizaje, orientación a resolver problemas, orientación a resultados, ser recursivo; así como saber comunicarse y trabajar de forma colaborativa.