Esto debe recibir de liquidación si es despedido o renuncia a su trabajo en Ecuador 

La liquidación laboral de un trabajador bajo relación de dependencia, por despido o renuncia voluntaria (desahucio), debe incluir las indemnizaciones o bonificaciones que determine la ley, así como proporcionales de décimos y vacaciones que correspondan en cada caso. 

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¿Cómo se calcula el desahucio?

Un trabajador que decida renunciar recibirá una bonificación por desahucio siempre que avise por escrito al empleador su voluntad de dar por terminado el contrato, incluso por correo electrónico. 

Según el artículo 184 del Código del Trabajo, la notificación debe realizarse con al menos 15 días del cese de labores, aunque este plazo puede reducirse por aceptación del empleador. 

La bonificación por desahucio es equivalente al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicios completo, prestado a una empresa, de acuerdo con el artículo 185 del Código.

Este pago también aplicará en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes o por despido intempestivo. 

Indemnización por despido 

El artículo 188 del Código del Trabajo estipula que el trabajador que es despedido de manera intempestiva tiene derecho a recibir una indemnización, de acuerdo con el tiempo de servicio prestado a una empresa. 

Hasta tres años de servicio, el trabajador debe recibir el valor correspondiente a tres meses de remuneración. Esto aplica luego de los tres meses de prueba. 

Luego de los tres años, la indemnización corresponde al valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que exceda de 25 meses de remuneración. "La fracción de un año se considerará como año completo", señala la ley.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará con base a la remuneración que percibía el trabajador al momento del despido. 

Sin embargo, la abogada laboral Vanessa Velásquez recuerda que, según la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia, publicada en el Registro Oficial en febrero de 2025, aplicará la última remuneración siempre que sea la más favorable, por lo que también podría corresponder el salario del mes previo al despido, en caso de ser más favorable. 

Adicionalmente, en caso de que el trabajador haya cumplido 20 años o más en la empresa, pero menos de 25 años de trabajo, de manera continuada, tendrá derecho a recibir la parte proporcional de la jubilación patronal. 

Agravantes por despido

Velásquez explica que, de acuerdo con el Código del Trabajo, en caso de que una trabajadora esté en período de maternidad y sea despedida, aplicará un valor adicional de 12 remuneraciones. 

También aplicará el mismo proporcional si se trata de un dirigente sindical o si se determinó un caso de discriminación laboral. Mientras que si el trabajador tiene una discapacidad, aplicará un monto adicional a 18 remuneraciones.  

¿Cuál es el plazo para recibir la liquidación? 

En caso de desahucio, la ley establecer que el empleador deberá proceder a liquidar el valor que corresponda por bonificación y demás derechos en un plazo de 15 días posteriores al aviso del desahucio. 

De igual manera, en caso de despido intempestivo, los empleadores tienen 15 días para el registro del acta de finiquito de una relación laboral en el sistema del Ministerio del Trabajo y para el pago de la indemnización al extrabajador.