Ocho de cada 10 trabajadores en Ecuador dicen sentirse agotados

El 78% de trabajadores en Ecuador afirma sentir agotamiento o 'burnout', que es el agotamiento excesivo o estrés vinculado con el trabajo.

Y, según expertos en recursos humanos, ese síndrome se presenta en nueve de cada 10 empresas en 2024. Se trata de un incremento de 6 puntos porcentuales en comparación con el año previo.

Así lo sostiene el estudio Burnout 2024 de la plataforma de empleo Multitrabajos, junto con sus filiales, para el cual se realizaron encuestas a cerca de 6.000 personas de Argentina, Chile, Panamá, Perú y Ecuador.

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"Este incremento subraya la urgencia de implementar políticas laborales que fomenten entornos de trabajo más saludables. Si no se toman medidas para prevenir y reducir este síndrome, se pone en riesgo el bienestar de los empleados, y la productividad y sostenibilidad de las instituciones”, explica Miguel Bechara, director Comercial de Multitrabajos Ecuador.

En cuanto al impacto del 'burnout' en la organización, los profesionales en Recursos Humanos cree que deteriora la calidad del trabajo y aumenta la rotación de personal.

Sobrecarga laboral

¿Por qué los trabajadores ecuatorianos se sienten agotados?  Consideran que son las principales causas que los llevan a sentirse de esta forma son la sobrecarga de trabajo, un mal trato de sus superiores y la presión que sienten al realizar su trabajo.

Uno de los factores que suele relacionarse con el 'burnout' es la cantidad de horas de trabajo y las horas extras. 

En ese sentido, el 59% de empleados afirma que su jornada laboral se extiende. Casi dos tercios de los trabajadores sostiene que trabajan más de 45 horas a la semana. 

La jornada laboral legal en Ecuador es de 40 horas semanales, por las que se debe percibir, por lo menos, una remuneración básica, de USD 450 al mes.  

Estrés y desmotivación

Entre las experiencias negativas más comunes vividas por los trabajadores en el último año laboral, el 75% dice que es el estrés. Le siguen la desmotivación, la presión y el cansancio.

Y dicen que esas experiencias se traducen en:

• Falta de energía
• Negativismo o cinismo
• Flta de eficacia

"El 40% de las organizaciones no hace nada una vez que se detecta 'burnout' en un talento".

Multitrabajos

En ese contexto, el 54% de empleados considera cambiar de empleo, el 11% planea establecer una rutina diferente y el 10% tiene la intención de comenzar actividades que lo ayuden a relajarse.

Entre las empresas que actúan ante este síndrome, el 33% ofrece apoyo emocional; el 19% reasigna responsabilidades; el 14% promueve el trabajo flexible y facilita el acceso a servicios de salud mental y el 12% implementa programas de bienestar laboral.