Tecnociencia
TikTok: niños y adolescentes acceden a contenido sexual sin restricciones
Los niños y adolescentes tienen acceso a videos con contenido sexual o prohibido en TikTok, según una reciente investigación.
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TikTok: niños y adolescentes acceden a contenido sexual sin restricciones
Los niños y adolescentes tienen acceso a videos con contenido sexual o prohibido en TikTok, según una reciente investigación.
Tecnociencia
Informe revela que TikTok muestra contenido de adultos sin restricciones
Los niños y adolescentes, entre 13 y 15 años, tienen acceso a videos con contenido sexual o prohibido en TikTok, según una reciente investigación.
Tecnociencia
Facebook se defiende y presenta herramientas para controlar contenidos
La red social con más usuarios en el mundo, Facebook, ha sido acusada de fomentar la polarización y ser cuna de la desinformación global.
Tecnociencia
Experimento social devela que un algoritmo de Twitter es racista
El algoritmo de Twitter recorta las fotografías con un sesgo racial. Escoge los rostros de personas blancas y oculta los rostros de personas negras.
Tecnociencia
Finabot, el analista financiero virtual creado en Ecuador
El Finabot es un sistema que analiza las acciones que cotizan en las Bolsas de Valores de Quito y Guayaquil y brinda información actualizada.
Tecnociencia
El Guayaquil de hace un siglo recupera el color gracias a la inteligencia artificial
Edgar Landívar, junto a dos amigos, recuperó, restauró y colorizó más de 100 fotografías que retratan el Guayaquil de inicios del siglo pasado.
Tecnociencia
Una sinfonía inconclusa de Gustav Mahler recibe ayuda de la Inteligencia Artificial
No sabe qué es la música, nunca ha sentido una emoción humana ni necesita de la inspiración. Así es la Inteligencia Artificial (IA) que ha completado parte de la Décima Sinfonía que dejó inconclusa uno de los grandes compositores de la historia: Gustav Mahler. Y el resultado es sorprendente.
Tecnociencia
Un algoritmo ayuda a las firmas ecuatorianas a seleccionar su personal
Tradicionalmente, la selección de personal se basa en un proceso casi “a ciegas” donde los departamentos de recursos humanos (RRHH) evalúan a los candidatos por su desempeño en una entrevista de menos de una hora, su hoja de vida, experiencia laboral y, a veces, referencias. Sin embargo, hoy existe un método que combina la psicología y la tecnología para definir, mediante un algoritmo, si una persona es idónea para un puesto de trabajo, explica Christian Rivera, CEO de Kudert.