Empresas con más de 50 trabajadores tendrán hasta diciembre de 2025 para registrar sus planes de igualdad
Por segunda vez, el Ministerio del Trabajo extiende el plazo para que las empresas privadas con más de 50 trabajadores registren sus planes de igualdad en el Sistema Único de Trabajo.
Una trabajadora en la planta de una empresa farmacéutica en Quito. Foto de julio de 2025. Imagen referencial.
- Foto
Ministerio de Producción / X
Autor:
Redacción Primicias
Actualizada:
Compartir:
El Ministerio del Trabajo amplía hasta el 31 de diciembre de 2025 el plazo para que las empresas del sector privado con una nómina de 50 o más trabajadores realicen el registro de sus planes de igualdad, a través del Sistema Único de Trabajo (SUT).
La ampliación está establecida en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-083, firmado por la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, el 30 de julio de 2025.
Se trata de la segunda extensión que otorga el Ministerio del Trabajo para este trámite, pues ya lo hizo en julio de 2024, cuando otorgó un año más para este registro, es decir, hasta el 31 de julio de 2025.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que deben adoptar las empresas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de erradicar la discriminación, el acoso laboral y el acoso sexual laboral.
En enero de 2024, el Ministerio del Trabajo emitió las Directrices para el Registro de los Planes de Igualdad, en cumplimiento de la Ley para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento. Allí se establecía que las empresas con nómina de 50 o más trabajadores tenían hasta el 31 de julio de 2024 para el registro de sus planes de igualdad.
Con corte al 4 de agosto de 2025, el Ministerio ha registrado 3.324 planes de igualdad en la plataforma del SUT.
¿Cómo hacer el registro?
El procedimiento para que las empresas registren los planes de igualdad es el siguiente:
- Ingresar en https://sut.trabajo.gob.ec/.
- Dar clic en 'Sistemas para personas naturales y jurídicas'.
- Ingresar a la opción 'Planes de Igualdad'.
- Completar la información que solicita el sistema, y de manera automática el sistema emitirá el registro del Plan de Igualdad.
La cartera laboral recalcó que, concluido el plazo establecido, procederá con el proceso de control correspondiente, en caso de evidenciar la omisión del cumplimiento de esta exigencia.
Compartir:
