Decimocuarto sueldo se debe pagar hasta el 15 de agosto
Los trabajadores que no reciben el pago del decimocuarto sueldo en Ecuador tienen dos alternativas para exigir el cumplimiento de ese derecho.
Imagen referencial de un trabajador de una empresa de Ecuador, en febrero de 2023.
Ministerio de Producción/Twitter
Autor:
Actualizada:
Compartir:
Las empresas deben pagar, a sus trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, el decimocuarto sueldo hasta el 15 de agosto de 2023. Así lo establece el artículo 113 del Código del Trabajo.
La medida aplica para los empleados que hayan solicitado acumular la bonificación.
El decimocuarto sueldo, considerado una bonificación escolar, equivale a un salario básico mensual, que en 2023 se fijó en USD 450.
Por eso, los empleados de las regiones Costa y Galápagos recibieron esa bonificación en marzo.
En total, 1,5 millones de trabajadores recibieron el decimocuarto sueldo en 2022, según el Ministerio de Trabajo.
La mayoría, un millón, corresponde a hombres, mientras que poco más de 500.000 fueron mujeres.
¿Qué pasa si las empresas incumplen?
Los empleados que no perciban esa bonificación tienen dos alternativas para exigir el cumplimiento de ese derecho, explica Vanessa Velásquez, experta en derecho laboral.
Estas son:
- Solicitar una inspección integral o focalizada, para que un inspector acuda a la empresa y compruebe si el empleador ha pagado el decimocuarto sueldo.
- Denunciar el incumplimiento en el Ministerio de Trabajo, a través de una boleta única.
La segunda alternativa suele ser menos empleada, porque al no ser anónima, los empleados temen represalias.
Las empresas que no paguen la bonificación escolar en el tiempo establecido serán sancionados con multas que van desde los tres hasta los 20 salarios básicos, detalla, Velásquez. Eso significa que las sanciones oscilan entre USD 1.350 y USD 9.000.
Compartir:
