El feriado de cuatro días por el Día de los Difuntos y la Independencia de Cuenca concluye con miles de empleados en funciones. Quienes laboraron durante el 2 y 3 de noviembre de 2026 en el sector público o privado tienen derecho a recibir un pago adicional en su rol de sueldos.

La legislación laboral ecuatoriana estipula que las jornadas cumplidas durante las fechas de descanso obligatorio se consideran horas extraordinarias. Dicha disposición legal busca compensar económicamente a los trabajadores que garantizan la continuidad de los servicios básicos.

El Código del Trabajo fija el cálculo a partir de la división de la remuneración mensual bruta para 240 horas laborales, aplicando un recargo equivalente al 100%.

Calculadora de horas extras en Ecuador

Calcule el pago por horas extraordinarias trabajadas en feriados o días de descanso obligatorio.

① Datos del trabajador

Salario mensual

$

Horas extras trabajadas

Horas trabajadas en feriado o fines de semana en Ecuador.

Valor de la hora normal

Salario ÷ 240 horas

$0.00

⚠️ El Código del Trabajo establece un máximo de 4 horas extras al día y 12 a la semana. Superar este límite requiere autorización del Ministerio del Trabajo.

② Recargo aplicado

Hora Extraordinaria · Recargo del 100%

Corresponde a trabajo realizado en días de descanso obligatorio como feriados y fines de semana. Se paga el doble del valor de la hora normal (Art. 55, Código del Trabajo).

Salario bruto —

Valor hora normal —

Horas extras trabajadas —

Recargo aplicado 100% (x2)

---

Total a recibir por horas extras $ —

Sueldo + horas extras $ —

Esta calculadora aplica el recargo del 100% (horas extraordinarias).
Fórmula: valor hora = salario bruto ÷ 240.

En caso de haber laborado una jornada regular de ocho horas durante uno de los días del feriado, un empleado que percibe el salario básico de USD 482 recibirá un valor extra de USD 32. Si el trabajo se extendió durante los dos días de descanso, la cifra ascenderá a USD 64.