Este 2026 ha sido el año de las ferias de empleo en Ecuador, espacios que han abierto las puertas a decenas de ciudadanos que buscan trabajo. Ya sea presencial o virtual, durante una feria laboral la primera 'carta de presentación' es la hoja de vida del profesional.

Pero, hasta la mejor hoja de vida puede ser descartada por desaciertos en la información o errores comunes, según coinciden dos expertos entrevistados por PRIMICIAS.

La última feria de empleo fue virtual en Ecuador, realizada hasta el 25 de octubre, reunió a más de 100 empresas que ofrecían unas 5.700 vacantes. En el mismo mes, otra convocatoria en Cuenca congregó a gerentes, reclutadores y personal de Recursos Humanos de unas 70 empresas.

En todas hay un denominador común: se buscan perfiles que puedan llenar vacantes en áreas administrativas, operativas, de servicio, tecnológicas, entre otras.

Para Cristhian Guapisaca, gerente de la empresa MIRA, las ferias de empleo presenciales permiten generar esta primera evaluación en los postulantes y una cualidad que analizan de los profesionales es la actitud. 

"Eso nos da un punto muy crítico y positivo hacia el postulante y eso lo llevamos como una nota muy importante para una entrevista. Esas son las personas que sobresalen sobre otras que dejan las carpetas sin ningún objetivo".

Cristhian Guapisaca, gerente de la empresa MIRA

El reclutador menciona que ese primer contacto, "el pequeño flash informativo", la primera impresión, les ayuda a ir cualificando al personal.

María Augusta Galán, analista de Selección y Reclutamiento de la Corporación Empresarial El Juri, explica que la empresa cuenta con un canal y bolsa de empleo oficial permanente donde publican vacantes y reciben carpetas con diferentes perfiles.

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En los procesos de selección buscan personas con potencial, con ganas de crecer, que brinden estabilidad a la empresa y busquen hacer carrera.

En el caso de esta empresa, el reclutamiento inicia con la publicación de vacante, selección de carpeta, entrevistas generales, luego con jefes directos, pruebas psicométricas, se analizan las referencias laborales y finalmente se pasa a la contratación.

Pero, ¿cuándo una carpeta es seleccionada para los procesos de empleo y cuándo otras pasan desapercibidas?

Consejos para elaborar una hoja de vida 'perfecta'

Desde sus experiencias en procesos de selección de personal, Guapisaca y Galán comparten estos consejos para que un currículum sea considerado y los errores comunes que se deben evitar:

1. La primera impresión sí cuenta

   • En el caso de las ferias presenciales, presentarse con una buena actitud suma puntos.
   • "La actitud hace que, incluso sin tener las aptitudes necesarias, puedan ser candidatos a postularse al puesto", Cristhian Guapisaca.

2. Hoja de Vida dividida en tres partes

   • Datos básicos: Nombres, apellidos, ciudad, fecha de nacimiento.
   • Formación: Poner carreras universitarias, especialidades, dominio de idiomas.
   • Experiencia profesional: Colocar sin falta los periodos trabajados, los cargos y un breve detalle de funciones.

3. Información concreta y directa

   • Los datos deben ser directos, sin redundar, sin rellenar.
   • A la empresa no le interesa saber en qué escuela o colegio estuvo.

4. Hojas de vida digitales

   • En las ferias los reclutadores prefieren recibir hojas de vida digitales, antes que las físicas.

Errores comunes que deben evitarse

1. Currículum descuidado

   • Hojas de vida con información muy básica.
   • Los reclutadores entienden que los postulantes no se esmeran por mostrarse bien.
   • Esto puede dar una impresión de cómo será en el trabajo.

2. No colocar información importante detallada

   • Estas carpetas pasan desapercibidas para los reclutadores.
   • Quienes tienen experiencia y no la describen correctamente, pierden la oportunidad de ser preseleccionados.

3. Postular sin objetivo

   • Dejar carpetas sin un objetivo, sin que exista una vacante para el perfil que se busca.

4. ¿Importan colores y diseños?

   • Esto depende de los reclutadores, aunque no es un aspecto relevante.

¿Qué pasa si un postulante no tiene experiencia?

En las ferias de empleo y procesos de selección no siempre buscan perfiles con experiencia.

María Augusta Galán, analista de Selección y Reclutamiento de la Corporación Empresarial El Juri, dice que los equipos de talento humano tienen la apertura para formar al personal a través de programas de inducción.

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Tener formación previa como cursos, certificaciones, dependerá del candidato y el puesto que busque postular.

Empleo en los últimos meses de 2026

Aunque quedan dos meses para cerrar el año, las alternativas de empleo aún están vigentes.

Patricio Benavides, gerente general de la consultora de talento humano Selecta, explica que, históricamente, en este momento del año hay una reactivación de la economía vinculada a los últimos feriados y la temporada navideña. 

De allí que en ciertos sectores sí hay un incremento de la contratación, pero generalmente, para puestos temporales.

Según expertos en talento humano, el sector que más se reactiva en esta época del año es el de "retail" o comercio minorista, que incluye tiendas, almacenes, centros comerciales, supermercados e hipermercados.