La búsqueda de un mejor salario impulsa a los ecuatorianos a cambiar de empleo, según un reporte de Andeanecuador consultores estratégicos de la firma Deloitte.
La rotación promedio de los trabajadores en Ecuador ha llegado a 14,5% en el último año, según un reciente estudio de Andeanecuador consultores estratégicos de la firma Deloitte.
En el análisis participaron 167 empresas del mercado ecuatoriano, de las cuales 68%
son de capital nacional y el 32%, multinacionales. Las firmas son de los sectores comercial, industrial y de servicio.
¿Por qué un trabajador en Ecuador sale de una empresa? Hay cinco factores que lo explican, detalla el informe. Estos son:
- Renuncia voluntaria, que representa el 60% de los casos.
- Reestructuraciones, con el 28% de salidas.
- Bajo desempeño, que equivale al 25% de casos.
- Motivos personales (estudios, horarios y viajes, entre otros), con el 16%.
- Mejores oportunidades salariales (crecimiento y desarrollo profesional), con el 15% de salidas.
Sobre el último punto, Andeanecuador detalla que en enero 2024, cerca de un 70% de empresas realizaron un alza salarial, la mayoría de 3,3%.
Eso teniendo en cuenta que el salario básico unificado se ubicó en USD 460 en 2024. Lo que se debe a un incremento de 2,2% o lo que es igual a USD 10, por decisión del Ministerio de Trabajo.
En el primer trimestre de 2024, en Ecuador la mediana del ingreso laboral fue de USD 399, según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu).
La investigación agrega que la mayoría de firmas, el 52%, efectúa sus incrementos salariales entre enero y marzo. El 29% de compañías lo hace de abril a junio, el 12% de julio a septiembre y el 1% de octubre a diciembre. El 7% restante dice que lo hará a lo largo del año.
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